工潮帶來的僵局有望打破，勞工處安排一眾持份者展開談判，包括HIT、外判商、工會及工人代表均有機會參與。不過，公眾不能期望勞資兩方可在一次會議取得協議，但各方向前走出一步是好事。
本港三大集團工會——職工盟、工聯會以及勞聯，一直互相競爭，吸納工人加入所屬職工會，基於對工運意識形態以至政治立場的不同，彼此間的明爭暗鬥，往往非常激烈。
今次職工盟成功組織規模較大的工潮，更獲得民間團體及地區街坊的支持，大專同學的組織更用社運的方式，結合工運，在輿論上的聲勢壓倒資方，令工聯會及勞聯顯得相當被動。
政府安排上下午兩個場合，讓不同集團工會分開參與，分化意味十分明顯，對資方較為有利，難怪各方對會面能達成協議並不樂觀。相信首輪接觸，試探對手及摸底的成分較高，勞資兩方仍需經過多輪的努力，才能最終平息事件。
有趣的是，職工盟、工聯會以及勞聯對於工人加薪的幅度並不相同，資方自然有空子可鑽。倘若三大集團工會無法協調，就只能各顯神通，事態發展將更難預料。
外判商公開表示經營成本不斷上漲，加薪幅度是有限度的，若接近兩成，則HIT未必能接受，外判公司也未必能夠承擔。整個貨櫃碼頭的經營與管理情況透明度極低，社會無從了解，HIT或外判商提供的資料難以盡信。