勵行會禁員工參加示威
社福機構以服務社會大眾為首要，但有機構竟限制員工參與示威集會等活動。基督教勵行會於聘用合約內附帶的員工手冊列明，員工不可在未有向管理層申請或申請不獲批核的情況下，參與公眾集會、示威請願等活動，否則會被視作嚴重違規，最嚴重懲處會被終止合約。工會批評有關條文違反《基本法》市民享有結社集會自由的權利，若員工是工會成員，機構更觸犯《僱傭條例》歧視職工會條文，可被檢控。
勵行會要求員工簽署的人力資源政策及程序手冊的第二項列明，員工在參與任何外界活動（Outside Activities）前，包括義工服務、公眾集會及示威請願等，必須事先獲總幹事書面批准。手冊亦表明，員工不可在未有作出申請或申請不獲批核的情況下參與有關活動，否則會被視為嚴重違反合約條文，機構會採取相應行動，最嚴重包括解僱。
剝削人權集會自由
有該機構員工向本報指，參加示威遊行活動表達意見是個人權利，認為有關條文不合理，有侵犯員工結社集會自由之嫌，而即使員工參加與機構沒有直接利益衝突的活動，仍需向機構先提出申請，懷疑機構欲透過限制員工參加反政府等的活動，以換取當局資助。社會福利機構員工會總幹事邱智恒批評，有關條文違反《基本法》賦予人民結社集會自由，亦違反人權，指大部分社福機構均沒此等要求，批評勵行會做法是製造白色恐怖，若機構限制有工會會員身份的員工參與工會集會活動，更會被視為歧視工會。
會方： 申請從沒不批准
勵行會發言人回應指，尊重員工以個人形式參與外界活動，如員工參與的活動與機構服務範疇有關，機構需紀錄以作保障，但未有直接回應有關紀錄的用途。發言人強調，有關條文已沿用十多年，從無申請人不獲批准參與外界活動，但會就整體的規例進行全面檢討。