【本報訊】香港僱主聯合會最新調查顯示，受訪機構今年平均加薪百分四點一至四點四，較去年平均加薪百分之四點五略低，個別行業中，地產及建造業加薪幅度達百分之五，有建造業機構更預期加薪達百分之五點七。聯會認為，個別人手短缺嚴重行業如地產及建造業不能單靠加薪解決問題，認為政府可透過輸入外勞確保行業可持續發展。
聯會向九個行業共九十三間機構，進行調查了解今年薪酬檢討情況，調查顯示，已在一月份調整薪酬的機構中，平均加薪幅度為百分之四點一，稍後進行調薪的機構預計平均加薪百分之四點四。
不過，不同行業調薪差距甚大，其中銀行及金融服務業平均加薪百分之二點五，但地產及建造業加薪百分之五，個別稍後調薪的建造業機構更預期加薪高達百分之五點七。
至於僱員流失率方面，調查顯示去年僱員平均流失率為百分之十六點七，較前年的百分之十九點四減少，但流失率最嚴重為銷售和顧客服務相關職位。
聯會主席彭耀佳表示，個別行業例如地產及建造業人手嚴重短缺，單憑薪酬調整不能解決問題，認為政府必須推行有效的勞工輸入政策以確保這些行業可把握時機，又指機構必須加強僱員對機構的參與度，才可吸引及挽留人才。