倡新紮醫生到急症室「體驗」
威爾斯親王醫院指出，已透過急症室特別津貼計劃，招募卅一名自願加班的醫生，提供約二點五名額外全職醫生人手，亦將從家庭醫生部借調醫生至急症室工作，紓緩人手問題。但蕭粵中認為，其他專科醫生極少處理急症病例的經驗，僅能處理輕傷的非緊急或次緊急類病人，紓緩作用不大，建議新紮醫生接受專科培訓期間到急症室「體驗」半年至一年，累積經驗，以備不時之需。
近年不少公院急症科醫生「跳槽」到私家醫院廿四小時門診部工作，何曉輝發現，「挖角潮」雖已暫告一段落，但仍有大量空缺至今未能填補。
他認為，醫管局需正視問題，加強培訓及增加資源，否則未來一年將有更多醫療事故逐漸浮現。