【本報訊】除加人工外，向員工提供多樣化的福利，已成企業挽留人才的趨勢。香港人力資源管理學會的調查發現，逾九成八機構向員工提供優於法例要求的全薪病假，近九成機構設有平均一至五天的非法定假期，當中包括生日假、家事假及義工服務假等。近五成七機構更向僱員提供黃金、紀念品或額外假期等，作為他們長期服務的獎勵。
學會於去年六至八月期間，訪問二百二十九間、共聘有近十七萬僱員的機構。調查發現，受訪機構平均給予僱員十二至二十天的年假，分別有逾九成及四成的機構，向員工提供全薪病假及產假，近半數機構更向男同事提供平均三天的全薪侍產假。
除法定假期外，近年僱主亦傾向為僱員提供社會服務假、恩恤假、進修及考試假等非法定假期。設家事假的機構，由四年前只佔百分之七點八，增至去年的一成九；設立生日假的機構亦由四年前僅佔百分之六，增加至去年的一成二。
機構為僱員提供的醫療福利亦有增加，當中分別有近五成六及六成半，向僱員提供身體檢查及牙齒護理等福利。近一成六機構，更加會提供零點七個月至五點四個月不等的留任花紅，以挽留人才。協會副會長李志明表示，除基本薪酬外，機構可考慮提供切合僱員需要的福利、進修及發展計劃，均有助挽留人才。
此外，政府將於本月內成立標準工時專責委員會，學會有意加入，亦已就標準工時立法向當局提供意見。學會亦建議，當局應先認清立法的原因、了解立法帶來的影響等，毋須急於進入立法討論。