國泰廿個月糧 引四千員工退休
【本報訊】國泰航空為減省成本，向近四千名九六年九月前入職的月薪制機艙服務員推出「自願提早退休計劃」，參加的員工最高可獲得相等於二十個月薪金補償，並安排最遲在年底前離職。國泰強調計劃純屬自願性質，不設申請限額，即使參與人數少亦不會裁員，重申今年會招聘超過五百七十名機艙服務員。
國泰前日透過內聯網向機艙服務員發出通知簡介「自願提早退休計劃」，計劃主要對象是九六年九月一日前入職的月薪制機艙服務員。目前國泰機艙服務員的退休年齡為五十五歲，補償方案是以員工最後一個月月薪乘年資再除十五，再乘仍可工作年期計算；或相等於月薪二十個月的補償，以較低者為準，而參加計劃的員工可獲取的退休金及旅遊福利則不受影響，員工可於三月底前提申請，最遲年底前離職。
工會籲留意細節
國泰承認計劃是為更有效控制成本，增加公司的競爭力，希望藉此有助招聘及增加晉升機會，但強調計劃純屬自願性質，並無設定參加人數目標，即使參加人數少亦不會強制裁員，重申目前不會縮減機艙服務員增長，未來數年仍會擴充，今年將增聘五百七十名機艙員。
國泰空中服務員工會副主席丘志雄表示，目前約九千名機艙服務員中，有近四千人屬時薪制，工會提醒員工應留意細節，仔細計算參加計劃與退休時的補償差距，暫難預計有多少員工會參加計劃。國泰○六年首次推出「自願提早退休計劃」，對象是年資逾十五年的機艙服務員，但一千六百名合資格員工中，只有約一百人申請。