政府推行新措施及提供新服務，靠的是公務員團隊的支持，所謂將士用命，效率才能提升，服務質素才能令公眾滿意。曾蔭權政府蹉跎歲月，房屋與土地問題拖而不決，導致住屋供應短缺，民怨沸騰，新政府接過爛攤子，全力化解矛盾。
與房屋土地政策有關的部門，如地政、規劃、屋宇、拓展及房屋等，工作量大增，為的是要加快調研與審批的進度，而落實招標與興建同樣需要提速，前線公務員壓力持續上升。要有效維持公僕的士氣，考驗新政府的能力。
有評論認為政府與公務員磨合上出現問題，梁振英的競選政綱內容未有在施政報告中落實，是因為公務員不合作。政務司司長林鄭月娥予以否認，反指公務員團隊高度支持問責班子的施政工作。
有趣的是，林太同時承認，梁振英未有在政府中任職，對於行政程序、部門內部運作以至跨部門協作等，需時了解及掌握，暗示競選政綱可能想法理想，施政報告回歸現實，或許令市民感到失落，因為亮點欠奉。
公務員角色吃重，一方面社會訴求多，抗爭行動多，由外向內對公務員的工作帶來巨大壓力，另方面政府為加快推行新政，則自上而下，從內部為中基層公務員帶來壓力，磨合問題將長時期存在，不容忽視。
施政報告的開場白直指公務員「優秀、高效、廉潔」，尾段則承諾會增加公僕人手以應付額外工作，或許能令公務員稍感寬懷。