梁振英的施政報告，其主題是「穩中求變，務實為民」；然而，究竟「變」了甚麼？如何「務實」？日來均引起不少探討。
事實上，有論者指出，整份施政報告，「研究」一詞出現四十七次，而「檢討」亦出現了三十一次。更奇怪的是，振英哥話「民生無小事」、「急市民之急」、「政策成熟一項推一項」，表面予人熱心全為基層，流汗照顧市民。可是，施政報告洋洋灑灑二萬七千五百字，對許多民生問題均沒有具體政策及方向，吾人見到的，便是整份施政報告成立了至少九個委員會、兩個局及三個專責小組，其中「金融發展局」被喻為「怪胎」，皆因其以「有限公司」形式運作，本報「正論」一針見血指出「監管是大問題」，值得當局再三反思，否則，若然再爆「官商勾結」的醜聞，則香港「廉潔奉公」嘅招牌就徹底破產矣！
蔣經國主政台灣時期，提出「十大建設」，有這麼一樁事可見蔣經國善用人：他徵召開紡織廠的企業家趙耀東籌辦大鋼廠，趙說，不是他不願幹，而是沒法幹，因為大鋼廠雖首創，但仍是「國營事業」，用人用錢要受「國營事業管理法」的制約。按照官定的待遇延攬不到第一流的人才，按照官定的標準程序也買不到第一等材料。蔣經國當機立斷：大鋼廠可特准不受現行法規約束。趙耀東從此以廠為家，身先士卒，用人唯才，採購物料絕不收取回扣。大鋼廠最終成為台灣最賺錢和最有效率的公營事業。這才是真正的「穩中求變」啊！振英哥在用人方面，依老朽的研究，實在有檢討的必要！