標準工時問題不只關乎勞資關係或經濟，而且對社會整體發展有深遠影響。
沒有標準工時，就沒有過時補薪制度，僱主得益而僱員損失。沒有標準工時，主因和結果都是工作時間過長，每天時間有限，工時過長使其他方面的時間縮減，工作時間加上交通時間可能便把一天佔滿。
工作時間以外需要有休息娛樂的時間、社交和進修的時間，還有家庭的時間。工作時間過長會擠佔各方面的時間，從而影響到工作者的生理及心理健康、學習進修機會、家庭和社交生活。作為子女者，不易奉養父母。作為父母者，難以教育子女，特別是現時香港的教育制度對學生有沉重的功課壓力，沒有父母悉心教導，不易應付學校功課和課外活動的要求。而在子女成長過程裏，父母花多少時間與他們一起成長，對他們的性格、能力、心態都會有深遠影響，不能由傭人替代。
換言之，工作時間適度，留給工作者更大空間，對社會的教育、醫療、家庭等範疇都有直接或間接的作用。
工作時間長，主要的原因是企業或機構從成本出發，節省支出。成本的節約，好處歸於企業、機構及其管理者，代價卻由工作者個人、家庭乃至社會承擔，是企業或機構成本外部化（即推卸於外）的做法，基本上不公平和不合理。
香港的發展水平已屬發達社會，勞資關係和社會福利卻屬落後社會。我們剛剛有最低工資，這屬社會補課，標準工時亦然。