策發會中策組「大裁員」

減至30人聚焦香港未來

曾蔭權任內將原來只有十多人的策發會，「發水」至最多逾一百五十人，他離任前委任的最近一屆仍有近七十人，任期早已於今年六月底屆滿，梁振英上任至今接近半年，仍未委出新一屆策發會。消息人士解釋，底因是中策組曾就策發會未來路向作內部討論，有意大刀闊斧改革，重新奉行「精兵制」，成員人數將大幅「縮水」至最多二、三十人，主要來自各界精英及具宏觀視野的社會人士。

消息人士說︰「依家已經有好多委員會睇具體政策，策發會將聚焦喺香港未來發展，好似香港同新加坡競爭力比較、本港長遠產業發展政策，甚至乎特首成日提及嘅『內交』（與內地交往）工作等。」

擬更改非全職顧問職銜

消息人士指出，梁振英及中策組首席顧問邵善波亦有意將現有四十二名非全職顧問適量縮減，由明年初起集中委任一些名副其實的專家學者及工商界精英，並會更改「非全職顧問」這個不倫不類的職銜；個別表現較佳的原非全職顧問，則會「升呢」加入其他針對特定政策範疇的諮詢委員會，加以重用和善用。中策組不少非全職顧問近年由歷練不多的「富二代」擔任，預料亦將被撇除。

城大進修學院學術統籌宋立功指，策發會和中策組非全職顧問「精兵簡政」，方向正確，因策發會成員近年被前朝政府視作花瓶，令部分成員心灰意冷，加上客觀事實是新政府被外間孤立，「好多人未必有意思加入」。

至於中策組非全職顧問的變革，宋立功相信，前朝政府委任「富二代」出任非全職顧問，主要是為他們本人「增值」，提升其社會知名度，但據知「富二代」本身未有提供太多意見給政府參考，對施政益處不多，相反「精兵制」有助聚焦討論問題，若能在適當時間對外公布中策組部分研究成果，更有助提高有關工作的透明度。

記者郭曉樂、馮惠詩