薪常會：不應「機械式」調薪
【本報訊】公務員薪俸及服務條件常務委員會昨公布最新的公務員入職薪酬調查結果，指大部分職系的入職薪酬與市場相若，但大學學位職系及基層公務員的入職薪酬高於市場。不過，薪常會認為政府不應單純「機械式」地調薪，建議維持現有基準薪酬。公務員事務局表示，將諮詢職方意見六星期，再交行政會議決定。
倡維持現有基準
每三年進行一次的入職薪酬調查，按僱員資歷比較公務員與私人機構的入職薪酬，是次調查參考了一百三十五間機構之數據，發現自去年四月至今年四月期間，公務員入職薪酬與市場大致相若，相差百分之零點三至百分之三不等，入職薪酬普遍略低於市場。但也有例外，學位職系及基層公務員的第一標準薪級職系的入職薪酬，分別較市場為高出百分之八點八及五點七。
不過，薪常會不建議政府削減學位職系和第一標準薪級職系的入職薪酬。薪常會主席王英偉解釋，於私人機構工作的大學畢業生一般在入職數年後有較大加薪幅度，相反公務員薪酬加幅較細，只能「拾級而上」，維持現有基準薪酬可保持競爭力。他續指需求緊張下，料基層僱員入職薪酬有上調壓力，也建議第一標準薪級職系入職薪酬維持不變。
是次調查樣本雖較○九年同一調查多，惟部分資歷職系仍因樣本數量未達標，未有被納入研究。王英偉表示未來會研究應否將職系合併作研究，或調低樣本數目要求。高級公務員協會歡迎薪常會的決定，指維持入職薪酬不變的做法恰當。