三種情況 打工仔得不償失
【本報訊】推行標準工時，僱員可能因此有較多時間休息共享天倫或進修，但六大長工時行業主要為零售及保安等工種，政府的研究報告便列舉三個例子，顯示不同行業僱員在實施標準工時後，可能因僱主為減成本而削減工時，最終令僱員收入減少。
以一名兩更制保安員為例，合約列明每周工時七十二小時，每月工作廿六天、時薪三十元並享有四個有薪休息日，無任何超時工作，月薪一萬零八百元。若標準工時為每周四十或四十八小時，僱主維持每周工時七十二小時，即保安員每周超時工作廿四或三十二小時，以超時補薪率一點五倍計算，月薪增至一萬一千八百多元至一萬二千多元，加薪一成至一成三。
但僱主也可把兩更制改為三更制，令保安員工時由七十二小時減至四十八小時，保安員月薪便減至只有七千二百元，變相減薪三成三。
增合約工時取消OT
另一個情況為一名合約列明每周工作四十二小時、時薪三十五元的辦公室清潔員，每月工作廿六天並享有四個有薪休息日，每月超時工作六小時，超時補薪比率為一倍，月薪八千二百六十元。若標準工時為每周四十四小時及超時補薪比率一點五倍，僱主可能增加合約工時而取消超時工作，清潔員月薪減至七千七百元，減薪百分之六點八
除全職僱員外，兼職僱員亦受影響。以一名時薪四十元的兼職售貨員為例，每月工作廿六天兼享四個有薪休息日，合約列明每周工時三十小時，每月超時工作六小時，超時補薪比率為一倍，月薪七千零四十元。假設標準工時為四十小時而超時補薪比率為一點五倍，僱主可能更改合約工時，由三十小時加至三十六小時，取消超時工作，售貨員月薪會輕微增加百分之二點三至七千二百元；但若僱主維持原合約工時而取消超時工作，售貨員月薪則減至只有六千元，減薪近一成半。