城大教職員不滿薪酬調整 發起公投
【本報訊】城市大學教職員協會不滿城大拒絕發放通脹指數調整及單方面取消增薪點制度，昨起一連兩日以全校公投方式投票，以決定是否向校方採取法律行動，包括提出司法覆核等。主席謝永齡指城大早前公布在行政上額外聘請二百人，而年薪高於二百萬元之高層卻於五年間人數增加四成，質疑學校以減少低層教職員之薪金以增聘人手，有「肥上瘦下」之嫌，將要求審計署查帳。
抗爭或升級 要求查帳
謝重申，若管理層仍無視協會要求，會將抗議行動升級。立法會議員張超雄及葉建源表示，會將城大薪酬問題加入教育事務委員會討論議程。
城大昨回覆稱，管理層建議明年教職員平均加薪百分之七點二，由校董會審核中，又指於○八年開始討論設「績效獎勵計劃」，探討以工作績效為本的薪酬調整方式，校董會於○九年批准設立計劃，於○九至一○年試行，一○至一一年全面實施，按員工表現決定年度加薪，校方已就計劃舉行廿八個諮詢會及廿一個工作坊，近二千員工參加，因小部分同事或未適應以工作績效為本的薪酬調整方法，故對明年薪酬調整表達關注。該校又指，○六至○八年增二百多名員工，主要配合大學發展，非為開辦自資課程，該校亦從無虧待員工。