昨天本欄提到實際工時和標準工時的區分是非常重要的問題，因為支持為標準工時立法的工會，其實就是針對一些僱主沒有依足返工工時支薪的行為，個人不完全掌握本地的勞工法例，但相信這是違法。
但前提是僱員肯舉報，返十二個鐘頭工，但出糧只得十個鐘頭，又或者正常月薪制，工時是每日九小時，但卻要返十一小時工，天天如是，習以為常，僱員可以拒絕，因為就算沒有標準工時立法，但僱傭合約對工資工時已有訂明，只要嚴格執行，又有最低工資的設立，那大致已解決基本的問題。
是不是嚴格按照僱傭合約辦事，僱員有一定的決定權。廣東俗語有云：「一個願打，一個願捱。」僱員有權選擇準時收工，是否如此，其實有一定潛規則，就是愈高級、愈近管理層，就愈具彈性；愈靠近基層、愈屬於執行性工作的，就愈是按章辦事。
這條界線不是很清楚，但並不重要，因為僱員仍然有得選擇，不但有選擇僱主的權力，也有權選擇嚴格執行合約的工時，中層管理人員，有一些工作到七、八點，有一些五時半準時收工，其原因非常複雜，包括實際工資、個人工作態度和原則、公司文化、能力和效率。
然而，更重要的是，員工升遷機會，作為老闆，當然喜歡搏殺的員工，這完全是個人的選擇。立法應該是保護基層的員工，而不是扼殺員工的拚勁，如果現時的法例都可以做到保護基層員工工作時間，只要工會多提醒勞工的權益，就已經收效，不必全面立法！