香港作為一個以服務業為主的國際商業中心，很難在工作時間上作出嚴格限制。在「標準工時」概念提出之初，本來叫作「最高工時」，但因為不切合香港的實際情況，所以改為標準工時，主要針對的問題是一些基層勞工有加班、無補水，變相被欺壓和欺騙。
開工出糧是天經地義的事情，處理這類問題，只須針對「無薪工作」的安排。對於基層工種而言，薪酬多數是以時薪計算，八小時就是八小時，十小時就是十小時，只須論實際工時，而不必論標準工時。勞方只須堅守原則，清楚計算工作時間，以打卡為憑，僱主就算再無良也無從抵賴，因此不必另立法例，更不必就標準工時立法。
至於月薪制的員工，其實也有勞資雙方訂立的標準工時，何時上班，何時下班，通常都在合約中列明。一般情況下，就是較低薪的月薪員工，大多數是準時上下班，超時工作有既定安排，要麼是補假，要麼是補水。然而，到了行政人員職級，一切以責任為先，不要說是補薪，甚至連補假也不會領。
在過去的日子，加班這種拚搏精神被視為香港的優勢和強項，實際上，香港市場的薪金也反映了這些拚搏因素在內。當然，時代不同了，香港也富裕了，不一定要求每一個人都拚搏，但搏與不搏，都存在於這個商業社會之內。同一間機構，有人捱義氣，也有人準時下班，這一切都反映在他們日後的事業發展之上，有取有捨，有得有失。既然如此，又是否有需要由政府強出頭，立法訂出標準工時？