【本報訊】都市人工作忙碌，往往忽略了生活質素，有調查發現，受訪七成員工認為，工作與生活平衡是影響其工作動力、企業生產力、招聘和挽留人才的關鍵因素。有機構促請企業正視問題，例如推行彈性工作時間，及讓員工準時放工回家。
推行企業社會責任的非牟利機構「社商賢匯」在八月訪問了一千零二名僱員，兩成四受訪僱員直言，選擇加入一間公司或考慮去留時，工作與生活平衡比薪酬更重要。約兩成僱員坦言，很多同事都不會在上司下班前離開。約一成僱員認為，如果逗留在公司時間愈長，別人愈會覺得自己投入工作。
三成六僱員認為，最有效平衡工作與生活的措施是靈活處理工作時間，但僱主最常提供的措施是短暫休假、無薪假期、半薪假期、停薪留職。兩成四員工表示，其工作機構並未提供任何平衡工作與生活的措施。
「社商賢匯」指出，許多企業擔心強調工作與生活平衡，將損害公司競爭力，以為平衡意味減少員工工作時間，但他們並無意識到，兩者平衡實際上能提高企業生產力和商譽。工商界領袖需要更好地了解工作與生活不平衡對企業的不良影響，並應承擔起推動有關政策的責任。