終院：工業行動受法律保障

裁國泰不公平解僱機師

高院原訟庭和上訴庭先後就本案裁定國泰不公平解僱申索人，國泰早前向終院提出上訴。國泰稱《僱傭條例》保障僱員參加工會活動，如僱員代表工會與資方談判或組織工業行動都受保障，但僱員參與按章工作或罷工卻不屬參加工會活動及不受保障，國泰認為○一年解僱參與有限度工業行動的機師並無違反《僱傭條例》。

誹謗賠償維持各人70萬

終院昨駁回國泰的上訴指，《基本法》、《人權法》及《僱傭條例》均保障僱員加入工會和參加工會活動的權利，工會的功能是要維護僱員權益和福利，以及代表勞方與資方交涉，而工業行動正是一項典型的工會活動，僱員在「適當時間」參加由工會發起的工業行動應受保障，國泰不公平解僱參加工會活動的機師，故要賠償十五萬元給每名申索人。

另外，原訟庭最先裁定國泰繞過紀律程序解僱申索人，但上訴庭後來推翻原訟庭判決，終院昨判申索人在該項指控上訴得直，下令國泰須為此賠償一個月薪金給各申索人。最後，申索人不滿上訴庭將誹謗他們的賠償額減至七十萬元，就此向終院上訴；終院昨駁回他們該項上訴，各人獲判的誹謗賠償維持七十萬元。

曾於國泰任職高級機長的申索人John Warham對結果感到高興。他指出，終院確認，若僱傭合約內容比法例規定更優惠，應以合約為準。

案件編號：FACV 13/2011