在立法會人事編制委員會審議下屆政府架構重組方案前夕，政府突然宣布擱置問責官員加薪的建議，顯然是出於政治考慮，為方案的過關拆除炸彈，不予泛民主派在薪酬議題上有文章可做。
下屆政府問責官員凍薪勢在必行。凍薪下按照○九年曾蔭權及其班子自願減薪所定下的薪酬水平，未來梁振英與局長的薪酬分別為三十五萬一千與二十八萬，在各國政府的高官薪酬榜上仍處世界前列。
可以肯定地講，新班子要加人工，最快要在兩年多之後，按梁振英早前承諾，會就高官問責制進行中期檢討，內容包括公眾對制度的期望與實況的差距；參考外國的制度安排；聘用標準、程序與獎懲制度；離職後再就業的規管及「旋轉門」，當然還有薪酬調整的機制等。
兩年內，新班子要做出成績，才有望爭取民意支持加薪，否則或會繼續凍薪，甚至「被減薪」。問責官員的薪酬調整，在民主國家是敏感議題；未來全球經濟波動大，這是外在因素，而梁振英高度重視民意取向，則是內在因素，對政治委任的官員，將帶來制約，毋庸爭議。
形成對比的，是公務員的薪酬調整，有較客觀且行之有效的機制，較少引起爭議。每年一次的薪酬趨勢調查，根據私人企業僱員在剛過去一年的薪酬情況變動，把公務員分成高中初三個級別，提出薪調建議，多數時候均獲得公僕團體所接納，對穩定公務員士氣甚有助益。