問責高官大幅加薪引起各界不滿，咸稱貨不對辦浪費公帑。候任特首辦主管羅范椒芬撰文透露，下屆新政府將為司長局長設立表現評核標準以及職系管理制度，增闢「中期檢討」以評估工作成效，如不達標可減薪。
那就是說，高官問責制也許引入高官減薪制。然而世光痞人我不禁要問，真的嗎？可行否？高官減薪制會不會又是另一記虛與委蛇的政治花招？
如果高官減薪制是真的，現在盛傳是文化局局長大熱之選的許曉暉，面對百般質疑大可拍心口表示，不要再批評我沒有文化背景了，你就讓我先坐上局長交椅試試吧，要是最終辦事不力，再勒令我減薪贖罪不遲。
以減薪來懲處失職高官無疑是應有之義，可問題卻是，何謂失職難以定義。譬如說，民望極低的政務司司長林瑞麟，重重複複飾演人肉錄音機，看在市民眼裏是失職，不過看在曾蔭權眼裏反而是功績，否則當初也不會力排眾議將之由局長調升為司長。
除了定義失職有困難之外，還有一項因素令到高官減薪制難以落實。為官之道不外乎官官相衞，你顧住我的面子，我維護你的尊嚴，萬一動真格賞罰分明，人人自危也。設若林瑞麟減了薪，難道寫出史上最廢預算案的財爺曾俊華也要減薪麼？
我有一個不祥預感，高官薪酬名義上可加可減，實際上應該跟公共交通機構一樣，只會可加不會減。