【本報訊】最低工資委員會正就法定最低工資水平進行檢討並諮詢各界意見，一項調查發現，六成二受訪企業表示最低工資實施後員工流失率增加，四成三指招聘困難需加價兩成以彌補成本上漲，更有三成表明若最低工資提高至時薪三十三元便需裁員，當中以清潔服務業最為嚴重。負責調查的研究中心認為，現階段並非檢討最低工資適當時候，建議政府應多觀察最低工資所帶來的影響。
樹仁大學公共政策研究中心在四月至五月進行最低工資對香港營商環境影響進行調查，受訪的五十六間企業涉及聘用近十萬名僱員。
調查顯示，六成二受訪企業表示員工流失率上升令培訓和管理成本增加，八成指原因是不少基層員工選擇較輕鬆及工時較短的工作，而有六成一稱需將零售貨品加價一成彌補成本上漲，四成三更要加價兩成。
調查又顯示，由於最低工資引發的漣漪效應影響，企業薪酬開支平均上升一成一，當中勞動密集的清潔服務業薪酬開支更上升一成八，四成九受訪公司因而收緊年終酬金發放，四成半會裁減高薪員工，三成六則以兼職或外判替代全職員工。此外，三成受訪公司表明，若是最低工資調高至時薪三十三元便會裁員，當中以清潔服務業裁員意欲最高，達六成七。
研究中心認為，現時並非適當時候就最低工資水平進行檢討，建議政府應多花時間觀察經濟和勞動力市場變化，再考慮對最低工資調整方法。
另外，城市大學管理學系上月進行的調查顯示，六百五十三名受訪者中，六成九認為現時時薪廿八元的最低工資水平合適，另有六成九同意在經濟好轉時，應將最低工資調高至三十二元一角。該學系認為，調查反映目前最低工資水平普遍獲各界接受。