香港公營醫療機構最大的危機是：政府不增資源，醫護人員勞累過度而大批離職，從而形成惡性循環，最後導致公立醫院的服務癱瘓。破解這個危機很簡單：政府增撥資源，多聘人手，減少醫護人員的過長工作時間。
當年殖民地政府還願意大力發展公營機構，且憑管理效率建成最有成效、成本較低的公營體制，造福中下層居民。我不明白為何特區政府標榜港人治港，卻變成港商治港，不理中下層居民的福利，不顧社會整體的成本效益，胡亂地破壞公營體制？奢言大市場小社會，實質是大財團、小社會！社會公平公義和道理在哪裏？
公立醫院的前線醫護人員工資收入已低於私營醫院，他們不為錢離職，堅守崗位，反映他們的專業精神、社會責任感。特區政府利用他們這種承擔，以他們的犧牲來支撐起整個公立醫院體系，既不道德，也沒責任感。醫管局不敢在公立醫院醫療事故上追究醫護人員，因為明知長時間和高壓力的工作底下，醫護人員難免出錯，卻不肯面對問題。一方面調整內部資源分配，多撥經費給前線員工；另一方面向政府施壓要求更多的經費。正反映出醫管局和政府醫療體系的官僚們的失職失責。
政府為甚麼不能擴收醫學生，恢復護士學校，多培養人才？
香港人口老化、社會發展水平更趨發達階段，醫療需求應比前更大。政府多撥資源，縱使多了人員，也可提升醫療質量，不會浪費！