儘管雙非孕婦闖關的壓力稍稍緩解，但公立醫院前線人員大逃亡問題仍在惡化。一項調查顯示，九成受訪的公院急症室醫護人員不滿人手不足，工作量過大及環境惡劣；七成三承認沒時間與病人或家屬溝通；七成指有意在未來一年離職。用「瀕臨崩潰」來形容急症室服務，一點都不過分。
公院前線醫護人手長期處於「十個茶煲七個蓋」的窘境，急症室更是重災區，這並非新聞，可惜當局對此一直束手無策。醫管局聯網服務總監張偉麟表示，公立醫院醫生不足，加上雙非孕婦衝急症室及流感求診人數上升，令醫護人員工作壓力增加。對於如何解決問題，張偉麟重彈舊調，指醫管局已為急症室增撥人手，同時亦會繼續聘用兼職醫生及海外醫生。
其實，當局去年開始在人手流失嚴重的婦產科推出兼職醫生試驗計劃，反應相當冷淡，原因是兼職上班報酬不多，對於在私家市場「搵真銀」的醫生來說，沒有甚麼吸引力。雖然有退休醫生願意重返工作崗位「捱義氣」，但主要負責門診，毋須輪夜當值，故兼職計劃雷大雨小。另一方面，招聘海外醫生計劃阻力重重，響應者本來就不多，符合資格的更少，同樣是形同虛設。
至於為急症室增撥人手，更是拆東牆補西牆的把戲。人手緊張的不止急症室，事實是公院各個部門都捉襟見肘，若再抽調人手補充急症室，必然雪上加霜。再說，既然急症室七成人手「心不在焉」，急於逃亡，無論當局如何補充人手，都是杯水車薪。很明顯，私醫兼職、海外招聘、增撥人手云云，治標尚且不能，遑論治本。當局根本沒有解決人手不足問題的決心，仍然是拖字訣。
弔詭的是，在公立醫院大鬧醫護荒之際，有調查發現，本港醫生佔總人口的比例與其他發達社會相當，可見「人手不足」是偽命題，最多是局部問題。追根究柢，港府近年以發展醫療產業為藉口，向私營醫療傾斜，全力推卸公共醫療的責任，鑑於公私營醫療的薪酬待遇存在差距，只要私家醫院願意重金挖角，要撬走公院人手輕而易舉，在這種情況下，無論當局如何培訓醫科人手，如何為急症室增撥資源，都是枉然。
醫生為病人看病，要由現象看本質，由症狀找病灶。同樣道理，公立醫院人手不足只是表象，病灶在於醫療產業，當救死扶傷變成產業，那麼賺錢牟利勢必成為醫療服務的唯一追求，「有錢有得醫、無錢惟等死」就不可避免。醫療產業以及與之配套的醫療保險計劃，只會令少數人得益，卻以犧牲絕大多數市民的公共醫療福祉為代價，堪稱港府官商勾結、利益輸送的典型。
在全世界都已遭到可恥失敗的醫療產業，亦是本港公立醫院亂象不止的根源，候任特首梁振英要撥亂反正，檢討醫療產業刻不容緩。