外資銀行員工產假要補工時
【本報訊】一間主要處理貿易存款的外資銀行香港分部，被指單方面更改僱傭合約，員工放病假及產假均要補回工作時數，變相無假放。工作時數由每日改為每月結算，病假、產假不計入工作時數，之後要加班填補。公司又增設彈性上下班安排，讓主管隨時「安排」員工早退，待有需要再作調配，夜晚隨時要上班。有工會批評政策走法律罅，剝削員工假期及擾亂員工作息時間。
新政策牽涉約三百名員工，其中於該銀行工作六年的蔡先生已去信勞工處反對。他接獲公司通知四月起實施彈性工時政策，把每月工作日乘以八小時，作為標準工時，並每月結算。以往超時工作會有底薪半倍按比例補償的加班費，但現在即使超時工作，主管只安排翌日早退而毋須發放加班費。他批評公司藉彈性上班，令加班常規化，最近有一名員工被無理解僱，約五人自動離職。
單方擅改合約 促勞工處正視
香港銀行業僱員協會李麗貞認為，政策最過分是產假及病假不計入工作時數，「如果孕婦喺一個月入面有假期，又有工作日，咁即係工作日要OT，追番啲工作時數。」
立法會勞工界議員葉偉明稱，曾向勞工處投訴，處方竟回覆政策無違反僱傭條例，他認為應盡快立法制訂標準工時，「產假、病假變咗無得放，都無違反僱傭條例，咁條例係廢嘅。」他曾約見資方調解，惟對方無誠意撤回政策，並批評勞工處草率判斷，無膽執法。