顧問醫生流失 三年新高
公立醫院顧問醫生未來五至十年陸續退休，醫管局數字顯示，上年度顧問醫生流失四十六人，創三年來之冠，更佔整體醫生流失人數近兩成。在公院服務卅年，為不少男士重振雄風的廣華醫院外科主管葉維晉上周遞信，料七月中離職，轉投私人執業。醫生組織擔心，公院醫生出現斷層，若顧問醫生未能將平生所學教授年輕一輩，醫療服務水平將「愈整愈衰」。
醫管局資料顯示，○九/一○年度流失二百廿二名醫生，一一/一二年度升至二百四十九人，同期顧問醫生離職人數由卅一人增至四十六人，佔整體離職人數比率由百分之十四大增至百分之十八點五，情況有惡化趨勢。整體流失的醫生中，按專科分，以內科最多，其次為外科，上年度有卅人離職，是近三年最多。
名醫葉維晉亦辭職
在公院工作卅年，現年五十四歲的葉維晉上周四已遞辭職信。他坦言，辭職不是因工作不如意，在公院服務多年，有感需要做的包括廣華醫院百周年紀念及廣華重建已落實，下屬「等升我個位等咗廿年」，需要讓位給年輕一代，是適當時候「轉吓環境」。
香港公共顧問醫生協會前會長黃德祥稱，該會早前向醫管局反映資深醫生離職及退休對醫療服務的影響，曾要求醫管局開設職位，專供退休的顧問醫生全職留在公院培訓年輕醫生，改善青黃不接的情況，此類新職位不屬供晉升的職位，但醫管局反對。
影響年輕一代培訓
他稱，留在公立醫院直至退休的顧問醫生都「好有心」，待他們完成培訓經驗淺的醫生，整個團隊穩定後，便會功成身退。他批評醫管局雖聘請退休醫生在公院兼職，但設下重重關卡，以往由聯網總監聘用，現改為中央招聘。有醫院自行聘請已退休醫生，遭醫管局高層責難。他認為，若不挽留資深醫生培訓年輕醫生，公營醫療質素將大倒退。
記者蘇家欣