雙非孕婦湧港產子的後遺症逐漸浮現，內地港童回流求醫蔚然成風，對本港公立醫院構成極大壓力，當局再不正視，這個問題隨時成為另一個計時炸彈。
醫管局昨公布二○一二年至一七年的五年策略計劃，首次披露新界東醫院聯網接收七成跨境求診病人，以大埔那打素醫院及沙田威爾斯親王醫院為例，每年接收的內地港童急症個案分別佔兒科求診總數兩成半及一成。醫管局早前與內地統計部門合作統計十四歲以下、居廣東省持有港人身份的兒童數目，結果顯示，○六年只有四萬八千名，前年已增至十萬七千名，預計明年進一步翻升至十九萬四千名。毫無疑問，內地港童數目急增，帶來有形和無形的壓力，勢必令本港公共醫療雪上加霜。
其實，本港公共醫療問題千頭萬緒，豈止要面對內地港童回流求醫。醫管局的策略計劃指出，隨着人口老化日趨嚴重，港人對公共醫療的需求持續增加，但與此同時，醫護人員流失的趨勢卻愈來愈嚴重。醫管局表示將會增加資源，以及調配聯網人手往新界東等區，應付內地港童回流求醫。
公共醫療需求激增，醫管局增加資源及合理調撥人手，固是應有之義，問題是，這些資源是否能發揮最大效用？事實上，港府醫療開支年年增加，醫管局所獲撥款由二十年前的七十多億元增至目前約四百億元，增幅不小，可惜服務水平卻不升反降，醫療事故不減反增，這到底是甚麼原因呢？
事實上，雖然公共醫療開支不斷增加，但大部分款項不是用在病人身上，甚至也不是用來改善前線人員待遇，而是用來聘請愈來愈多毫無必要的高層管理人員，以致架構臃腫，疊床架屋。在醫管局整體開支中，近八成用來支付薪酬，年薪逾二百萬元的高層超過五百人，當中收入最高的五名行政人員便瓜分了二千萬元薪酬，反而整體藥物開支還不足一成，可見公共醫療資源嚴重錯配，造成不折不扣的浪費，已經到了當局不得不正視的地步。正如有人形容，公立醫院官多過兵，醫管局已經成為醫官局，在這種情況下，不管當局增撥多少款項，也無法餵飽這隻頭重腳輕、肥上瘦下的怪獸。
候任特首梁振英在競選政綱中指出，醫管局應該全面檢討管理及人事制度、工時制度、成本效益及服務水平，反映他充分認識到問題的根源所在。事實上，醫管局問題積重難返，山頭利益盤根錯節，除非不改革，要改革就必須改得徹底。例如，在電腦化的今天，醫院聯網早已不合時宜，為甚麼不盡快取消這種疊床架屋、浪費資源的制度呢？
總而言之，公共醫療主要的問題不在資源不足，而在於醫管局管理混亂，資源錯配，惟有解決這些根本問題，公共醫療才有可能納入正軌，否則，所謂五年策略計劃，根本就是一紙空文！