新政府希望可以在七月一日「齊腳」開工，不光是因為點齊兵馬，宣誓時好看的門面工夫，而是實際上有需要。早些齊人，早些做事，固然是一個原因，但更重要的是人事上的問題。
政府架構重組，不只是在紙面上畫個圖，湊湊拼拼，也要你情我願。假如梁振英真的聽李永達的建議，現時諮詢兩個月，那梁振英找人埋班時，應該如何介紹。既然有了新的意見，跟候任人選傾談時，一定要坦白告之，「在現時三司十二局的劃分下，是找你做這個局長，但在本人的腹稿，希望會改組成另外一個局，到時你的職權，就會加多了某些，又會減去某些。但如改組不成，那又打回原形，做回原職」。這樣的對話，那些未來局長可以如何考慮？
這還不是唯一的情況，我們不能假設所有人選都是萬能泰斗，可做小生、又可以做歹角、還可以反串花旦。那些未來局長，有其個人專長、興趣以及期望，這樣的職位，他們可能有興趣，換了另外的職責，又可能未必合適。在舊有的十二局下，某人可能最適合做這個局，但改為十四局之後，又可能首選另外一個局，那是不是先換位，然後再加人。總而言之，為了表現一下有諮詢，又或者跟某些人的意見行事，埋班的事宜，就會亂作一團，人人不滿意，徒招怨言。
如果現在根本未有改組意圖，在任內才要改組，那是無可奈何，但現在已有了新構想，卻用舊藍圖去找人，幾個月後才改，那李永達最好問一問自己，如果自己當特首，會不會這樣做！