【本報訊】勞工處已完成設立法定侍產假的研究，指因應本港出生率低，估計提供三至五天侍產假，每年開支介乎一億四千萬元至二億四千萬元，佔總工資額百分之零點零二至零點零四，不會大幅增加僱主成本。不過，當局仍要解決非婚生甚至婚外情所產生的嬰兒，以及境外出生能否享有法定侍產假等法律問題，勞工顧問委員會本周四開會討論。
據勞工處研究顯示，亞洲多個地區設有的侍產假由兩天至七天不等，澳門有兩天無薪侍產假，台灣及菲律賓分別有三天及七天有薪侍產假，韓國五天侍產假中首三天有薪。本港企業提供侍產假的比率，由○六年佔一成六，增至一○年的三成二，平均日數為二點九天。政府今年四月向公務員推行五天有薪侍產假，只適用於婚生嬰兒，但不論嬰兒出生地。
據悉，因應本港出生率低，一○年在港誕下嬰兒的在職父親約有四萬九千二百人，佔本地男性僱員總數百分之三，當局評估只要侍產假日數訂於適中水平，不會大幅增加僱主開支，估計三至五天侍產假，每年開支介乎一億四千萬元至二億四千萬元，只佔總工資額百分之零點零二至零點零四。
不過，當局仍有不少法律問題有待解決，包括法定侍產假是否只適用於婚生嬰兒父親。據悉，當局諮詢法律意見後認為，若不容許非婚生嬰兒的父親享侍產假，或違反《性別歧視條例》和《家庭崗位歧視條例》。但若涵蓋非婚生嬰兒，則需進一步考慮應否涵蓋婚外情及境外出生嬰兒。