梁振英上京見中央領導人，最重要的組班問題不會觸及，但中央高度重視下屆政府的管治團隊卻是不爭的事實。去年特首初選期間，港澳辦主任王光亞列出的特首三項條件，其中能力一項就包括要有一個有能力的管治班子。
王光亞當時直言，特首是一個標誌性人物，需要有一個好的班子加以配合。現實而言，梁振英的公共管治經驗不足，確實要有一個民望佳、能力高及得到公務員認同的管治團隊作為配搭。
值得注意的是，梁振英組班的過程，面對的挑戰甚多，其中政府行政架構的變動與擴大，需要大量才俊入局，人選從何而來？新人與舊人的配搭如何？均煞費思量。
單從表面看，下屆政府由三司十二局，蛻變為五司（三正兩副）十四局（新增文化局及重組資訊科技局），問責官員及常秘層的高級職位一下子增加了二十多人，需要物色的才俊，數量相當可觀。
不要忘記現屆政府鐵定退休的局長及常秘為數不少於五至六人，一增一減之間，新班子要尋找一大批有能之士，實在談何容易。當然，想入朝做官的大有人在，但要尋覓有能力的實幹人才，則有一定難度，是毋庸置疑的。所謂一闊三大，新人何處來，舊人留任誰，崗位需否調動，加上與行政會議成員的相互配合，做到穩中求變，變中有序，確實考驗梁振英的智慧與手腕。