【本報訊】唐營支持者近五年不斷獲安插出任各種公職，幾年下來，已編織成一個千絲萬縷、密不可分的網絡。本報更發現政府為突破「六六規條」限制，主要有三大蠱惑招數，第一招是委任相同黨派、商會人士，令職位變相世襲。第二招則是讓相關人等做滿六年公職前「小休」，待一、兩年後再獲委任，公職年資即重新計算。最後一招更是任意更改公職年期，將「六六規條」視如無物。
「六六規條」即每人不可擔任超過六項公職，或者出任某公職超過六年，但政府近年用人唯親，委任往往打破規條。例如工業總會代表梁君彥○六年起出任職訓局主席，到二○一一年卸任，但接任人士竟同屬挺唐的工總前主席陳鎮仁。同樣情況不止一次。同為生產力促進局主席的梁君彥，○九年卸任時，頂替他的又是陳鎮仁。
第二招要求公職人員小休，最佳例子是有「公職王」稱號的鄭慕智，○七年起他被委任為航空發展諮詢委員會成員，到○九年任期屆滿後「休息」兩年，到二○一一年又再被政府委任。因相隔兩年，令「六六規條」也難適用於他身上。
同樣是挺唐人物盛智文，由○三年起已被委任為海洋公園主席。但其任期卻無特定，分別被委任「一年、三年、兩年」，令外界難以捉摸政府準則。到○九年盛智文做足六年，政府不但再次破例，更索性以三年任期委任盛智文出任海洋公園主席，讓盛智文做足九年，完全將「六六規條」徹底粉碎。