梁振英當選後的第二個工作天，會見多個公務員團體及政務官協會代表，姿態上擺出非常重視公務員的意見，願意加強溝通，建立夥伴合作關係，爭取公務員對第四屆政府的積極支持。
中央高度重視公務員隊伍的穩定以及廉潔和效率，所謂支持特區政府依法施政，指的就是公務員作為治港核心力量，在特區政府的領導下，執行政策，監察巿場與維持治安等職能，能有效推行。
唐英年的優勢，在於通過九年任職問責官員，與公務員建立較佳合作關係，得到決策核心層政務官的認同；剛好相反，梁振英由於較少與公務員團隊接觸，必須加倍努力，迅速建立包括政務官在內的與公務員的良好溝通合作渠道，令下屆政府的施政能有一個較堅實的政治基礎。梁振英的《行政長官競選政綱》內涉及公務員的內容只有頗為簡單的四點，認為構築夥伴合作的新公務員文化值得肯定，對公務員要「聽、定、撐」，又認同適度增加公務員人手，以應付額外的工作等，是否「講就天下無敵，做就無能為力」，需要釋除公務員的疑慮。
民粹主義盛行，施政環境日趨政治化，前線公務員承受巨大壓力，政府領導層往往缺乏敏感度，只管下達指令卻缺乏足夠關懷與支援，以致公務員隊伍的士氣欠佳，毋庸置疑。梁振英競選特首期間，主張管理層要有決心支持前線依法執行公務，一個「撐」字，內涵相當豐富，有必要進一步發揮。