【本報訊】機構透過指紋辨認等系統，收集個人資料，曾掀起社會爭議，部分採用指紋辨別系統作考勤的機構，由於擔心收集指紋會侵犯個人私隱而放棄，到底這做法有否違反私隱條例？私隱專員公署發言人指出，只要機構具合法目的，處理審慎，所收集的資料屬於足夠但不超乎適度，則屬合法，不過，機構在收集資料前，需先取得當事人同意，妥當處理，才能減少爭拗。
事實上，機構收集員工的個人資料，亦對員工有利。「呢啲保安系統紀錄，可證明工人返工及放工時間，避免工人被拖糧，而且發生意外時都可以用嚟證明，保障工人。」建造商會秘書長謝子華表示，相關系統存有工人資料及個人背景，並確保員工曾經過訓練，減少意外發生。私人專員公署發言人強調，機構在收集資料後，要清楚列明收集、持有、處理及使用指紋資料時，須遵守的規則及措施，還要小心評核及定期檢討儲存及處理資料的系統確保私隱。