深圳再把最低工資調高為一千五百元人民幣月薪，漲了百分之十三點六，相對於一○年的一千一百元人民幣，一年多上升了百分之三十六。香港及內地廠商往往把最低工資水平視為市場工資水平，依此定出薪酬，最低工資急漲，廠商的生產成本只能隨之上漲。
最低工資上升無法解決珠三角缺工的問題，關鍵是勞動力市場形勢已變，由供過於求轉為求過於供，最低工資已不足以吸引工人來珠三角工作。最低工資水平急漲反映這個轉變，但漲幅實際趕不上供求變化，缺工在於部分廠商不願提出更高的工資。
珠三角廠商普遍抱怨利潤比前大跌，按以往做法已無利可圖。海外市場競爭加劇、需求減少已成趨勢，迫使廠商轉型，並把競爭力不足者淘汰。廣東省委書記汪洋早就提出騰籠換鳥，可惜廠商不思進取。現時珠三角已不是騰籠換鳥，而是到了市場大規模淘汰的階段，再沒有苟延殘喘的機會了。
珠三角的轉型是大勢所趨。總體而言，區域經濟要轉為都市型服務業為主。除了大型工業企業如汽車行業等，原來的中小企業不是被淘汰，便要轉型為都市企業，如服裝工廠轉為時裝工廠、出口轉商貿內銷、大廠變細廠等。廣州各種大型批發零售市場還有擴大餘地，其他的都市型服務業，消閒、娛樂、文體、衞生、醫療、教育等更可大發展。
深圳、東莞加工業的萎縮，同時是廣州都市型服務業與工業的擴張，大淘汰中帶來大發展。