法定最低工資實施才過半年，勞資雙方就是否提高工資水平再度展開角力，平靜一時的勞資關係又起波瀾，為不明朗的經濟前景增添陰霾。
最低工資委員會日前分別會見商會及工會代表，為最低工資水平檢討作準備，勞資雙方的矛盾在會晤中暴露無遺。商會代表認為明年經濟環境不明朗，不要急於調整，應維持於二十八元水平；而勞工界則堅持必須因應高通脹，將最低時薪提高到三十三至三十五元。公說公有理，婆說婆有理，勞資雙方各執一詞，火藥味甚濃，爭拗勢必沒完沒了。
通脹居高不下，成為勞資雙方爭拗的主要理據。港府最新估計全年通脹率達百分之五點二，當中以食物、交通等基本生活開支增幅最大。工會認為通脹惡化，當年制訂的最低工資數據滯後，當局有責任提高最低工資水平，照顧工人需要。然而，商會則認為加薪後只會將通脹進一步推高，然後又要求加薪，造成沒完沒了的惡性循環。
物價上漲，通脹猛於虎，基層勞工期望加薪減輕負擔，不難理解，亦無可厚非，實施最低工資目的正是為了讓勞工階層得到法律保障，維持最基本的生活。問題是，一下子將時薪由二十八元增至三十三元或以上，升幅過大，即使在經濟暢旺的時候亦不容易辦到，何況在經濟滿布陰霾的今天，硬要大幅調整工資，顯然不切實際，也不可能達成共識。
事實上，就客觀因素來說，目前確實不是大幅提高最低工資水平的時候。歐債危機揮之不去，美國經濟疲不能興，中國製造業明顯放緩，外圍環境充滿不明朗因素，香港在技術性衰退邊緣掙扎，明年經濟未可樂觀。剛剛公布的八月至十月失業率為百分之三點三，是今年二月以來首次掉頭回升，一葉知秋，這顯然已是一個警號，不能不令人關注。
必須知道，實施最低工資後雖然沒有出現預期中的裁員潮，但這並不足以證明最低工資不會帶來負面影響。實際上，這段時間本港經濟正處於向上的勢頭，自然可以抵銷最低工資的影響，惟一旦經濟情況惡化，最低工資將面臨真正的考驗，到時會不會導致失業率大幅攀升，才是最令人擔心的問題。正如不少學者指出，最低工資保障了基層勞工，同時也有機會推高通脹和失業，是好是壞，是福是禍，仍是未知之數。
天下之事，以為無足慮，則必有大可慮者。香港是資本主義社會，在自由經濟原則下，政府未必可以干預太多，但這絕不能成為當局卸責的理由。勞資雙方對是否調整最低工資水平各持己見，分歧嚴重，如果當局坐視不理，勢必令矛盾加劇，爭拗激化，對整個社會有百害而無一利。解鈴還須繫鈴人，關於最低工資的爭議，以後可能每年都會出現，這個問題是港府一手造成，他們責無旁貸。