查核性罪行半年後研擴展
【本報訊】性罪行查核機制下月一日推出，卻被批評不涵蓋現職僱員、不容家長使用及不包括露體等罪行。保安局副局長黎棟國昨表示，是次機制只是首階段，法律改革委員會正繼續研究立法，未來會作建議，當局現時推出「溫和啲」的行政措施作起步點，當局會以六個月時間收集數據，之後進行檢討，屆時並考慮會否將機制擴展至現職僱員、讓家長使用及是否加入其他性罪行。
就機制何以不涵蓋現職僱員，保安局副秘書長葉文娟稱若涵蓋將引伸一系列如僱傭糾紛，包括是否可將對方即解僱及是否合乎合約等，檢討時會處理此範疇。
黎並指僱主若披露求職者私隱（即性定罪紀錄）將要承擔法律責任，對有報道指機制有遭「頂包」風險，他認為機制不會被濫用。警方收到申請時，會考慮相關機構及職位是否可使用機制，並在需要時聯絡僱主機構查詢，若有人蓄意用不正確文件查核，法律上或有責任，警方亦會調查，不過警方鑑證科高級警司杜輝宜指，若逐一確定所有機構都是從事兒童相關工作，執行上困難。
警方會每日更新申請人的定罪紀錄，杜輝宜指，當已啟用查核戶口的申請人被捕、落案或被通緝，其查核戶口會被暫停，來電查核者不能查閱，但強調不會披露申請人是被捕抑或被落案等；惟若申請人同意，電話錄音可透露他涉及司法程序，而不直接回答「無」定罪紀錄，因機制較傾向保護兒童。