【本報訊】職工盟聯同六個企業工會要求僱主明年加薪百分之八，勞工及福利局局長張建宗指，按現時的經濟環境，相信僱員明年有人工加，但具體加薪幅度就要視乎不同行業的營商情況。他又指仍需要時間收集最低工資數據，預計最快要到明年十一月，才可決定是否需要調整最低工資時薪水平。
職工盟透過綜合經濟增長及通脹數據，計算出全港打工仔明年加薪幅度要有百分之八，有關建議的幅度較坊間人力資源機構普遍建議的百分之五點五為高。職工盟秘書長李卓人指，今年經濟雖有放慢迹象，但整體經濟仍良好，加上估計明年通脹仍高企，故建議僱主加薪百分之八，讓僱員真正分享成果。
他又提到，大部分員工今年只獲加薪百分之二點五至四點六，跑輸通脹。翻查本港多間上市公司的財務報告均顯示錄得可觀盈利；即使要加薪百分之八，對公司的影響亦不會太大，「過去咁多年賺咁多，係唔係當經濟溫和衰退時，一個財團應更加加好啲畀個工人？」
張建宗昨指，相信僱員明年應有人工加，但具體加薪幅度要視乎不同行業的營商情況，呼籲如僱主能力做得到，應善待員工。對於有要求將最低工資調升至卅三元，他說明年三月才能收集足夠數據，估計最快要到十一月才能檢討最低工資水平。
另外，多個企業工會代表包括屈臣氏、新巴、九巴、太古可口可樂及國泰等，昨亦有出席職工盟記者會，他們促請當局能夠恢復集體談判權法例，讓工會能夠與企業進行磋商，以平衡勞資關係。職工盟將於下月四日下午發起爭加薪及集體談判權遊行，由灣仔碼頭巴士站出發，途經多個企業總部再抵達政府總部。