【本報訊】公立醫院護士招聘程序出現「遞補機制」。聯合醫院心臟深切治療病房被指聘用已離任該院近三年的男護「回巢」晉升資深護師，將同一病房一名工作十多年的女護放在候補位置。女護士其後遞信「劈炮」，該院即新增資深護師空缺由她補上，事件惹來前線人員質疑招聘欠透明度。聯合醫院強調人事程序公平公開，女護士是首次遴選時的第二佳，故有新職位即由她替上，不再公開招聘。
聯合醫院心臟深切治療病房最近晉升一名男護為資深護師，該名男護曾在聯合工作九年，再轉職東華醫院工作三年。據悉，任職該部門十多年的女護申請該職位「落選」後，向院方遞辭職信獲挽留，並將於明年二月晉升為新增的資深護師，惹來前線護士質疑院方額外開設高級職位給落選者，女護晉升後又不增加前線護士，擔心前線工作壓力更大，質疑招聘程序欠透明：「唔公開、唔公平、唔公正！」
聯合醫院回應，今年八月招聘心臟深切治療病房資深護師一職，九月面試，其後選出一名三年前由該院調往東華醫院的護士擔任。同樣參加遴選、擁逾十年經驗的另一名護士被列入後補晉升名單。按醫管局現行做法，若新獲聘者未能按時履新，或於未來一年內同一部門出現空缺，院方可在後補名單中揀選合適人選填補空缺，故不再另公開招聘。該院承認，明年將一個護士職位提升為資深護師，但人手不會因此改變，強調招聘過程公平公開。