性罪行查核機制 市民矇查查
【本報訊】針對警務處今年年底推出自願性參與的「性罪行定罪紀錄查核機制」，防止虐待兒童會的調查發現，逾八成社福機構負責人及校長均表示，招聘時會採用有關機制；逾九成受訪者認為，招聘教師或社工時，要求應徵者出示有關證明文件。該會總幹事何愛珠建議，港府應將查核機制立法，取代現行的自願性質，同時將查核機制擴展至義工，並開放予家長使用。另有家長組織不滿，大部分家長對機制所知不多，批評當局欠缺宣傳。
防止虐待兒童會上月訪問一百二十六名社福機構負責人及學校校長，了解他們對「性罪行定罪紀錄查核機制」看法。結果發現，逾八成受訪者說招聘時會採用該項機制查核，並同意查核機制應擴展至現職員工；約七成受訪者同意將有關機制擴展至義工，並讓家長擁有查核的權利。逾九成受訪者認為，招聘教師或社工時，會要求應徵者出示有關證明文件。
社福界立法會議員張國柱語帶譏諷說，性罪行定罪紀錄查核機制屬於自願性質，僱員如不提供有關證明，「老闆都吹佢唔脹」。
議員促機制擴展至義工
不過，從調查顯示，大部分僱主傾向要求應徵者出示相關證明文件，相信可收到一定效用，但他提醒，如查核機制擴展至義工，希望當局可提供資助，以免減退市民從事義務工作的意欲。
香港東區家長教師會聯會主席趙明批評，年底推出該查核機制，但至今仍有許多家長不明白有關內容，批評當局缺乏宣傳。他又指，家長無法使用該查核機制查閱家庭教師的性犯罪紀錄，無法加強保障子女安全，要求當局將家長列入可查閱範圍。
「性罪行定罪紀錄查核機制」讓機構或企業僱主在聘用僱員時，先查核並確知該申請人是否有性罪行定罪紀錄，以加強保護兒童和精神上無行為能力人士免受侵犯。有關工作包括教師、補習社導師及學校的清潔工等。