東方民調：安老失策市民寧遲退休

曾蔭權解釋施政報告時被問及，面對人口老化，是否需要研究延後退休年齡至六十五歲。現時大部分企業將員工退休年齡設在六十歲，公務員分新、舊制退休，退休年齡分別為六十歲及五十五歲，而紀律部隊的退休年齡則為五十五歲或五十七歲。到了今年，預算新領取退休金的公務員人數會飆升到近五千人，較四年前大幅上升逾三成，令港府部門青黃不接問題更見嚴重。無論是取回強積金供款，抑或港府提供的長者福利，申請年齡普遍設於六十五歲或以上，若六十歲退休會出現幾年的「真空期」。

禁年齡歧視 鼓勵長者就業

「東方報業民意調查」於上星期四至六以街頭問卷及電話形式，成功訪問二百三十六名十八歲或以上市民，結果顯示，大部分受訪者認為，隨着本港人口老化愈趨嚴重會令社會問題惡化，六成一擔心醫療問題；一成六擔心就業問題；一成四擔心貧窮問題；認為居住問題會惡化的佔百分之八。

面對出生率低及人口老化，勞動人口亦逐漸萎縮，五成五受訪者認為，可推行彈性退休，讓有能力者繼續貢獻社會；兩成一指延遲退休年齡可減少依賴社會資源；一成八認為港府應立法禁止年齡歧視，鼓勵長者就業。

港府機制方面，新、舊制公務員退休年齡分為六十歲及五十五歲，未來退休公務員的人數亦會持續增加，四成四認為當局應推遲公務員退休年齡；兩成四擔心公務員太早退休，造成青黃不接；兩成一憂慮會增加港府開支。

強積金難養老 應未雨綢繆

至於港府現行安老政策能否保障市民退休生活，四成六受訪者坦言單靠強積金難養老；兩成九直斥安老政策不足；兩成一批評港府無未雨綢繆，增加服務長者資源。

綜觀整體情況，大部分受訪者批評港府安老政策失敗，亦擔心自己退休生活，寧願延遲退休年齡為退休生活添保障。

申請長者福利年齡限制

福利政策　服務對象年齡

長者卡　65歲或以上

醫管局老人專科服務　65歲或以上

強積金　一般情況下達65歲才能取回

普通高齡津貼　65至69歲（資產不超過限額）

高額高齡津貼　70歲或以上

長者醫療券試驗計劃　70歲或以上