公立醫院人手流失嚴重，醫生荒愈演愈烈，醫管局計劃豁免考試引入小量海外醫生應急，受到多名立法會議員及醫生團體強烈質疑，雙方各執一詞，僵持不下。
食衞局局長周一嶽聲稱，聘請海外醫生可填補一些專科人手不足，而且只有數十名，佔醫管局整體醫生不足百分之一，不會影響內部競爭及私營醫療市場運作，業界毋須過分憂慮。其實，醫生團體反對引入海外醫生，固然有自身利益的考慮，但他們最不滿的是醫管局計劃豁免這些海外醫生的執業考試，擔心將會導致醫療水平下降。
業界的擔心並非沒有道理，當局引入外援紓緩公立醫院醫生短缺，本來無可厚非，而且是必須的，問題是，為何要豁免這些海外醫生的執業試呢？事實上，自從醫委會九六年推出「執業資格試」取代原有的「執業試」之後，包括英聯邦醫生在內的所有海外醫生來港執業均須通過考試，今次醫管局不按本子辦事，厚此薄彼，自然引起業界反對。
當然，目前的執業資格試被指過於嚴苛，合格率長期偏低，被形容為「醫學院院長都未必考到」，以致無法引入足夠海外醫學人才，故適當放寬條件，降低考試難度，應是正確的做法。然而，醫管局矯枉過正，由考試過嚴轉而變成豁免考試，從一個極端走向另一個極端，既不合情也不合理。
沒錯，醫學界應以社會及病人利益為依歸，不應將業界的利益凌駕於病人之上，不應盲目反對引入海外醫生。事實上，公立醫院出現醫生荒，已經嚴重影響服務及水平，以致醫療事故無日無之，問題不容再拖下去。然而，引入海外醫生亦應該按照程序，不能搞特殊，更不能前後不一，製造不公，醫管局豁免考試的做法引起業界強烈反彈，弄得裏外不是人，可謂咎由自取。周一嶽指摘業界只顧自己利益，難道他就沒有責任嗎？事實上，公立醫院鬧醫生荒並非一朝一夕的事，醫管局長期坐視不理，直到近年醫護人員多次抗議，甚至就工時問題訴諸法律，才肯正視問題，開始採取補救措施。可惜，本是出於好意的措施，來到庸碌無能的官僚手中，卻適得其反，未見其利，先見其弊。
其實，要解決公立醫院醫生人手短缺，適量引入外援只是權宜之計，關鍵是必須合理調配資源，改善醫生工作條件，而長遠則應該增加醫科學額，加強培訓人手。正如醫學界人士所說，公立醫院醫生不斷流失，是因為工作環境欠佳，工時過長，壓力太大，但醫管局並沒有對症下藥，推出措施挽留人才，只是頭痛醫頭，腳痛醫腳，一時聘請私家醫生兼職，一時又豁免考試引入海外醫生，不僅無法解決問題，反而製造矛盾，引起爭議。
縱有外援堪借力，奈何醫局搞分化。引入海外醫生沒有問題，問題在於醫管局節外生枝，添煩添亂。