服務業女士 逾三成曾遭性騷擾
【本報訊】香港在職年輕女性遭受性騷擾問題嚴重，調查發現超過七成從事服務行業的女性指工作期間會受到客人性騷擾，曾經遭性騷擾的更有三成二人，騷擾行為如評頭品足、展示淫褻表情或邀約放工會面等。調查機構指現行《性別歧視條例》存在嚴重漏洞，促平等機會委員會修例以保障婦女安全，平機會回應指早在一九九九年至今多次向港府當局反映條例漏洞，可惜至今未見改善。
新婦女協進會最近調查年輕女性身體勞動與職場性騷擾問題，訪問了二百零三位護士、空中服務員、餐飲侍應、知客、美容師、售貨員及推銷人員。調查發現，三成二人曾被客人性騷擾僱員中以推廣員、護士、售貨員及空姐四個行業最普遍，她們經常受到別人的評頭品足、展示淫褻表情、邀約放工約會等滋擾。曾經受性騷擾的受訪者，高達八成六人從沒找平機會協助，六成說不認識平機會工作。
法例漏洞 員工無保障
調查機構外務副主席馬穎兒批評，現行《性別歧視條例》只保障顧客遭受員工性騷擾，並不包括顧客性騷擾員工，形成員工面對客人性騷擾也不能向顧客民事索償。
她說，曾經有啤酒推銷員因受到性騷擾而不惜「爆樽」自保，該會促請平機會擴闊《性別歧視條例》性騷擾保障範圍，包括無直接僱傭關係的性騷擾行為，保障該類服務業從業員工作安全，又建議僱主正視性騷擾個案，為員工提供適當減少性騷擾訓練。
平機會發言人指，早在一九九九年，該會已發現法例的漏洞且向當局反映，主席林煥光月前曾就修例去信政制及內地事務局，可惜當局至今未見改善。在院舍服務的員工如工作時受到性騷擾，平機會可以引用《性別歧視條例》保障，該會建議僱主收到員工受性騷擾投訴時，應採取適當行動保障。