教局違勞法 招聘改期限
【本報訊】教育工作人員總工會批評教育局帶頭違反勞工法例，縱容部分學校利用法律漏洞，將非公務員職位空缺招聘廣告「白紙黑字」列明一年合約期，執行時卻改為十一個月，剝削入職者的保障，更甚會有學校將員工在受聘後第十或十一個月解約，於新學年再行「重新招聘」，逃避該員工獲得約滿酬金的權利，工會強調當局已將問題拖延半年，促請局方立即取消該種不平等做法。
失福利津貼 接十多宗投訴
「政府官方網頁虛報一年合約，實為十一個月，打亂晒我嘅求職計劃。」現職教學助理的劉老師，兩年前透過教育局非公務員職位公開資料，得悉合約期一年的職位空缺，但在面試時校方才以資金不足為由，提出將合約期由一年改為十一個月，惟當時劉老師已失去其他面試機會，故只好無奈接受條款。
對於局方逃避責任，令他白白失去應該享有的工齡、員工福利津貼，加上每年因「重新招聘」制度致一個月的失業期，直言是局方對基層員工「呼之則來，揮之則去」態度感不滿。
教育工作人員總工會表示秘書長盧幹強表示，工會目前已接獲十多宗同類投訴，指出事件只是冰山一角，員工面對類似事件，因恐怕失去工作，大部分受影響者都敢怒不敢言。他指半年前已向局方強烈表達訴求，惟半年過去仍未見任何改進，促請當局立即糾正錯誤，取消不平等制度。
教育局回應指學校會按個別不同需要，決定合約員工聘用期，至於聘用合約期與招聘廣告不符的投訴，局方會跟進了解事件。