【本報訊】公立醫院醫護人手流失嚴重，醫院管理局更預計未來十年後便逐漸出現醫護人員「退休潮」，公院壓力勢必雪上加霜。醫管局新任人力資源主管區結成指，短期希望透過招聘海外醫生及邀請退休醫生做兼職，增加人手供應，但承認推行新兼職制度至今兩個多月，只聘得約二十人，正計劃借助醫學會的網絡，向私家市場求援。
上月十日履新的區結成指，早前推行十招挽留人手措施後，醫生流失數字稍為回落。根據過往經驗，若全年醫生流失率維持在百分之四點五便算平穩。當局以今年四至六月數據，推算今年度流失率約百分之四，但強調只屬初步推測，未來十年公院人手仍面臨嚴峻挑戰。
他指由現在起至二○二○年，將踏入醫護退休高峰期，舉例若每年醫生流失率為百分之四點五，現時有百分之零點五屬退休個案，但十年後或會升至百分之二至三；至二○二二至二七年，中大醫學院首屆畢業醫生亦陸續退休，人手斷層將進一步惡化。護士方面，因近年多所護士學校重開，供應大幅增加，影響相對較輕。
他同意長遠應改善工作環境以挽留人才，但制訂醫生標準工時等均無法一朝一夕落實，承諾繼續與前線磋商。短期則考慮聘用更多兼職醫生，今年六月已將新兼職制度擴展至所有專科，並向所有剛退休及離職的醫生發邀請信，惟至今僅二十人申請，當局已與醫學會接洽，期望今年底將招募對象擴大至私家醫生。