醫院管理局護士工作滿一年即可自動增薪一點約千多元，但約卅名一月入職每年一月增薪的登記護士，報讀了轉職為註冊護士的進修課程，因實習期未完，錯過了今年一月的增薪期，竟被迫延後一年增薪；投訴後獲醫管局答應改於八月增薪，惟已白蝕半年近萬元，相信過去十年有近三百名未達頂薪點的登記護士亦曾白蝕增薪點。相反另一批與他們同期實習卻稍遲入職的學員，竟因實習期早於增薪期完成而可順利增薪，形成「遲入職者人工更高」的怪現象，反映醫管局增薪制度僵化，醫管局被質疑為「無良僱主」。
有入職十年的登記護士向本報投訴，指她於一月份入職，故每年一月獲自動增薪一點，因要轉職註冊護士，○八年起參加進修課程，去年六月至今年一月當實習護士，實習期間屬護士學生，領取護士學生薪酬已較原先其登記護士人工為低，已「蝕底」一段時間，但她為轉職成註冊護士，也得接受「先蝕頭啖湯」。
現時卻因增薪期僵化而「一蝕再蝕」，她原可在每年一月份增薪，但是因為今年一月的增薪日她未完成實習，而護士學生是不會獲自動增薪，故她需延後一年，至明年一月才可增薪，她與一些有同等遭遇的學員均感不公平，遂向醫管局追討。
她們獲准提前在八月增薪，但若以每個增薪點千多元計算，即使八月增薪，各人錯過增薪半年已損失近萬元，連同登記護士與學護的薪金差距，可說損失甚為慘重。
投訴人又不滿與她同期實習，但遲一至數月入職的登記護士，增薪卻不受影響，變相是遲入職反而人工高；一些延至今年開始實習的登記護士，更可受惠於醫管局今年推出的培訓資助計劃，在實習期間可獲全數支取正式登記護士薪金；有關情況均對提早進修轉職至註冊護士者不公平，只會令他們在取得註冊護士資格後轉投私家醫院。
身兼醫管局成員的香港護士協會主席李國麟認為，醫管局的做法存在漏洞，對增薪日和實習完結期接近的登記護士不公平，令他們可能只是相差數日便要遲一年才獲增薪，至今他最少接到三宗同類求助，正與醫管局尋求解決方法。
醫管局發言人表示，登記護士報讀註冊護士培訓課程是收取護士學生薪酬，完成課程後可申請註冊護士職位。該局正為有意轉職註冊護士的登記護士籌劃培訓課程資助計劃，改善薪酬和晉升前景。
記者蘇家欣