【本報訊】不法僱主利用假自僱剝削員工手法層出不窮，勞工處在○九年十月至去年底的十五個月內，共接獲三百一十七宗假自僱糾紛個案，平均每月有廿一宗，但只有十二宗有足夠證據檢控，當中有九名僱主已被定罪。勞工顧問委員會資方代表認為目前假自僱問題並不嚴重，已有機制讓僱員舉報，毋須收緊法例，但代表亦承認，最低工資實施後可能有僱主要求員工轉為自僱，而勞方代表則指假自僱檢控數字未反映實際情況，部分打工仔為保工作而不舉報，憂慮最低工資實施後情況會更加嚴重，促請勞工處應加強巡查。
勞顧會昨討論假自僱問題。據了解，有資方委員在會上承認，最低工資實施後有僱主將員工轉為自僱以減低成本開支做法並不稀奇，但強調必定要獲員工同意。勞方代表則憂慮，個別僱員是被迫轉為自僱，其中以旅遊業、運輸、按摩及美容業情況較為嚴重，建議勞工處應針對個別行業加強執法。
勞方代表李德明則認為，投訴數字並未反映實況，因部分員工在職期間為保工作而不願舉報，部分則在離職後才向勞工處求助，但舉證十分困難而未能成功檢控僱主，促請勞工處應加派人手主動巡查，檢控違法僱主，若修改法例可能變相教僱主走法律罅，情況會更加嚴重。勞工處承諾會繼續密切監察和打擊假自僱情況。