最低工資對勞工市場有正反兩方面的影響：對底層工友能產生較正面的作用，有助提升工資水平，受到普遍歡迎；不過對於部分高齡及青年工友，則可能為此失去工作，承受負面結果。
香港的情況與其他發達經濟體不同，內地新移民源源不絕的進入，令勞工市場，尤其是低技術的工種不愁供應，在議價能力有限的情況下，工資長期居於低位，被稱為「可恥的待遇」絕不為過。
近年特區經濟裹足不前，不少工種或消失或萎縮，連大學畢業生也學無所用，與低技術工友爭奪工作職位，進一步惡化人力市場。中國社科院發表的《城市競爭力藍皮書》直指香港經濟欠缺新動力，前景堪憂。
藍皮書指出雖然香港的綜合競爭力仍然全國排名第一，但與其他主要城市的差距在持續縮窄。最值得注意的是，「綜合增長競爭力」排名倒數第七名，恰恰反映香港整體經濟停滯不前。
經濟徘徊不前，大餅沒有增大加厚，民生難有望改善，打工仔的工資水平只能處於低位，這是普通人也懂得的道理，並不複雜。用法例的形式硬性規定最低工資的水平，其實並不能解決問題，只有積極發展經濟，創造更多財富及社會資源，才是根本出路。
六優產業幾經努力，終於列入國家「十二五」規劃，特區政府應全力以赴，加大推進力度，與業界加強溝通合作，在與廣東省磋商談判的過程中，爭取有利位置。
看守政府有責任兌現促進粵港合作的承諾，經濟政策有極強的延續性，在下屆新政府接手前，現屆政府應努力不懈。