最低工資落實後的甩漏仍每日見報，一方面反映媒體重視新政策帶來的影響，也反映新法例之配套非常粗疏，在準備不足下，問題不斷浮現，對勞資政三方皆有衝擊。
近日受關注的是殘疾人士的工資是否被故意壓低，讓企業的成本不致增加，但做法有欠妥善，勞工處應積極跟進，主動協助殘疾人士爭取合理待遇。殘疾人士在勞工市場的議價能力最低，其工作能力難與正常工友競爭，法定最低工資雖然把殘疾人士納入保障範圍，但其中有機制為他們的工作能力作出評估，以釐定工資水平。換言之，並非所有有工開的人都可獲得二十八元的時薪。
值得注意的是，最低工資並不適用於「實習學員」，有不少企業包括社企以「學員」名義聘用殘疾人士，即可避過法例的規管，卻有濫用之嫌，勞工處必須加強巡查。更重要的是，有關指引應該清楚界定「學員」與「僱員」的定義。
現行的《最低工資指引》並未解決勞資兩方所遇到的實際問題。社會資源有限，勞方與資方為自身爭取最大利益，就工資水平、福利以至飯鐘錢及休息日有薪等安排皆錙銖必較，勢不可免，可以預見未來加上標準工時（是否每周四十四小時？）之爭，勞資關係變得緊張，也可能是大勢所趨。
某程度上，最低工資是政治介入市場的體現。弱勢勞工缺乏議價能力，處於被壓榨的位置，落實最低工資，故政府強力介入市場，以保障處於最低層的工人，其工資標準達最起碼的水平，能過得上人的生活。
最低工資已成過河卒子，只能向前，不可後退，許勝不許敗。政府責無旁貸，扮演公證人的角色，監督新政策的全面落實。