最低工資是劃時代的新工資制度，影響廣泛且深遠，絕對是牽一髮動全身之舉。實施短短數天，一些微妙的影響開始浮現，預計三至六個月內，情況會變得明朗化。
有社福機構主辦招聘會，為低學歷年輕人搞就業選配，發現工種有兼職化趨勢，估計中小企業為有效控制成本，轉變全職工作為兼職，以適應最低工資實行後的新環境。
最低工資以時薪二十八元為基礎，一般理解，符合法定規例的方程式是：以每個月二十六個工作天，每天八小時，乘以二十八元計，最低月薪為五千八百二十四元，前提是不包括飯鐘和休息日的工資。
問題是，傳統全職工作，除了低技術工種如飲食業、清潔、保安與老人院舍保健員等，一些技術型工種如會計、核數、設計以至ＩＴ等，一旦把飯鐘與休息日的工資計算在內，肯定遠高於五千八百二十四元，倘若加上加班「補水」，總額更加可觀。從控制成本考慮，外判工種與兼職化較為划算，是大勢所趨。
如此變化，受影響最大的除低學歷青年人搵工較前困難，還連帶在學大專生或剛畢業欠缺工作經驗的大學生，也將面臨全職工作不易找的局面，因老闆寧願聘請起碼有一至兩年工作經驗的僱員。
事實上，近年企業文員職位兼職化愈來愈多，老闆可節省各種福利開支，「合則來，不合則去」，最低工資啟動後，成為加速兼職化的新動力。
兼職員工享有的福利甚少，企業毋須支付飯鐘、休息日、疾病津貼以至長期服務金等，最終由社會承擔上述成本，問題是，香港有關的福利配套安排有欠完善，紕漏極多。