如果香港有心發展醫療產業，就要作一個通盤考慮，不只是批地建多一些私家醫院，與此同時，也要增加醫療其他方面的資源，其中醫護人員的數目是最重要的一環。
要是不增加人手，而僅僅增加私家醫院的病床數目，這些新增床位全部都有外來病人光顧，那很明顯，醫護人員會由公營部門流向私營。
醫護人員，尤其是醫生由公營流向私營，一直都是正常的行動。如果幅度適當，那對公私雙方都是有利而無害。
幾年前，醫管局面對財政困難，本欄當時已經解釋過，公私部門人才流動，就有點像水煲內煲水時的對流，由底升到頂，然後向兩邊流去。累積了若干年經驗的醫生，轉到私營，留出空位予新進，這可令資歷深和淺的醫生平均分布。但當年經濟差，私家醫院叫苦連天，公立醫院醫生停止向外流去，結果醫管局積聚了大量達頂薪點的資深醫生，他們的停滯令醫管局增加支出而造成財赤。
風水輪流轉，以前是積了太多資深醫生，現時則是過分外流。以前十五年年資才轉職，現在可能不足十年已經離開，造成公營部門不但人手不足，專業經驗也隨之流失。所以就算要搞醫療產業，也要兼顧速度，步伐太快，那就變成有錢有病看，無錢的就要排一條愈來愈長的人龍。
事實上，現時總體需求加大，所以香港要增加醫護人員的供應。本地大學固然必須加大收醫科生名額，同時亦要檢討現時的保護主義政策，讓外地合資格的醫生也可以來港執業，否則政策就只是向醫生傾斜，市民是輸家！