香港現屆特區政府任期只剩十四個月，下屆政府誰領風騷人物未來幾個月將會明朗化，但不論唐梁范徐誰人跑出，即使另有人選爆冷而來，都要面對如何組建管治班子的問題，也就是政治高官問責制如何推行下去的問題。
當年老董推行高官問責制的原意有二，一是擺脫孤家寡人的困局，二是借助外界聰明才智以補ＡＯ政務官的不足。但事實證明此乃一廂情願的「理想」，根本難以落實順暢運作。再經過煲呔曾的改頭換面，高官問責制基本上又走回ＡＯ政務官一統天下的局面。
一廂情願的例子之一，梁錦松的離去乃是典型，表面上的技術犯規引咎辭職不是真正理由，深層關鍵因素乃是ＡＯ精英容不下外界精英也。
例子之二，是馬時亨的急流勇退，健康原因當然是事實，但最大考慮，恐怕是難以承受官場ＡＯ文化之重吧。
我們再看一個逆向例子。非常巧合，ＡＯ出身的劉吳惠蘭接替馬時亨出任商務及經濟發展局局長，最近同樣以健康理由「急流勇退」，馬時亨說是「明智決定」。然而奇怪的是，即使任期只有十四個月，劉吳惠蘭的副局長蘇錦樑，竟然不能接任，可見現屆煲呔曾政府以副局政助來擴大問責制的安排，只是虛張聲勢，用以掩護ＡＯ一統天下的本質而已。
按照上述情況來看，下屆特區政府不論何人出任行政長官，組建管治班子將是非常頭痛的問題。因為外界精英，特別是真正的聰明才智，會以梁錦松馬時亨為前車之鑑，視空降政府出任司長局長為畏途，敬謝不敏也。等而下之者，也不會認為出任副局政助為前途光明的理想出路矣。
結果可想而知，下屆行政長官要組建管治班子，似乎只能在兩類人中選擇。其一，ＡＯ政務官，現任問責高官及常秘這一類人。其二，只求高薪厚祿的所謂外界精英。如此這般的管治班子，始終擺脫不了ＡＯ一統天下的結構也。
史進