【本報訊】最低工資下月一日實施，但尚未落實已引伸出員工的飯鐘及休息日應否支薪爭拗，令勞資關係緊張。勞工顧問委員會資方代表何世柱直言，僱主如規定員工須在工作崗位內或附近用膳，應給予工資，並呼籲有能力的僱主考慮休息日計薪，建議以假補或支付一百元至一百五十元不等的報酬代替。他也為僱主預先求情，要求政府勿即時檢控無心之失計少工資的僱主。
何世柱昨於電台節目「香港家書」中表示，勞顧會研究最低工資近十年才決定立法，事前已預計立法後會引來不良後果，如當僱主成本增加時，會考慮減工時、減人手或加價等手段去彌補額外的開支。目前勞資雙方就飯鐘及休息日應否計薪所起的爭拗，他認為飯鐘錢較易解決，當僱主要求員工於用膳時間工作，即該付工錢。
至於休息日問題，何認為僱主若有能力可考慮計薪，但不一定需以法定最低工資二十八元的水平作計算；如僱主真的不能負擔，希望員工體諒。他表示，本港現時經濟情況不俗，相信僱員不擔心找不到工作，故僱員的議價能力仍在，僱主欲聘得良好僱員，亦應要體諒員工的情況。他期望僱員的薪金可因最低工資的落實而上調。
另外，何指出個別行業就花紅、佣金計算等問題，仍存有不清晰地方，促請勞工處向僱主及僱員解釋清楚。
而新例於五月一日生效後，僱主短付工資將可能被檢控。何預先求情，指若有僱主只是無心地干犯法紀，少計薪金，建議當局從寬處理，勿即時檢控。